裁判要旨

　　工伤职工在休息治疗期间劳动合同期满的，用人单位在劳动合同期满前未作出是否续签劳动合同的意思表示，劳动合同期满后，劳动关系继续存在。工伤职工以用人单位未支付其工伤待遇等为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿的，应予支持，时间计算至解除劳动合同之时。

简要案情

　　2013年5月24日沈某与公司签订劳动合同，约定期限至2015年5月24日。2013年12月11日沈某在工作过程中受伤，后被认定为工伤。公司发放沈某工资至2016年6月24日；为沈某缴纳社会保险费至2016年4月。2016年6月24日沈某以公司未足额缴纳社会保险、拖欠工资、未及时支付工伤待遇为由与公司解除劳动合同。后沈某申请仲裁，要求确认双方于2016年6月解除劳动合同，并要求公司给付其工伤保险待遇及解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委支持沈某的请求。公司不服诉至法院，认为双方于2015年5月24日即劳动合同到期后就解除了劳动关系。法院经审查认为，公司在双方劳动合同期满前未作出劳动合同续签与否的意思表示，且在双方劳动合同到期后，公司仍发放沈某工资并为其缴纳社会保险，双方的劳动关系依然存在，沈某与公司间的劳动关系并不因劳动合同到期而自然终止，故驳回公司的诉讼请求。

释法析理

　　劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动合同法并未规定上述情况中，劳动合同期满前，单位要提前1个月书面通知劳动者续签劳动合同，所以单位并不存在法定义务要提前通知劳动者续约。实战中，用人单位常常出现劳动合同期满后，单位因为各种原因，没有按时终止劳动关系，而是在没有续签劳动合同的情况下，继续作出发放员工工资、为员工缴纳社会保险等行为，但在其与劳动者发生纠纷时，就主张劳动合同已于双方劳动合同期满时自行终止，不承担任何责任。在这种情况下，劳动合同虽然到期，但不必然导致劳动关系的解除，劳动者可以依事实劳动关系主张相应权利。