基本案情

　　江某某系某中集公司职工，为综合管理部安全员基层管理岗。2015年5月，某中集公司以江某某不服从上级主管领导工作安排，对部门工作造成影响为由，安排江某某待岗，并只发放基本工资。江某不服，提起劳动争议仲裁，后诉至法院，认为公司的行为违法，要求补发工资。

裁判结果

　　港闸法院审理后认为，用人单位拥有自主管理权，但行使该权利时应当依法、合理、有据，不得随意变更劳动者岗位或降低劳动者的待遇。本案中集公司做出待岗降薪的处罚缺乏相应的事实依据，即便江某某存在不服从管理的行为，公司所做出的处罚应当符合规章制度，而非随意任性做出处罚。遂判决中集公司行为违法，向江某某补发工资2万余元。

典型意义

　　根据劳动法规定，用人单位对所属劳动者享有相应的行政管理权。对不服从管理的劳动者，可以依据《劳动合同法》及单位内部依照民主程序制订的管理制度，行使经济处罚、调整岗位甚至解除劳动合同的权力。在行使管理职权中，应当依法有据，不得明显超过合理范围，对据以处罚的事实证据应当确实充分。否则，可能会承担相应的不利责任。