案情简介

　　张某于2005年9月到经开区某制造公司工作，2014年3月，某制造公司与某劳动服务有限公司签订劳务承包合同，将张某所在的生产车间投料、包装等工作交由某劳动服务有限公司承包，由某劳动服务有限公司发放张某的工资，张某的工作岗位未变，张某与某劳动服务有限公司未签订劳动合同，2015年12月，张某在工作中受伤，后一直未到单位上班。某劳动服务有限公司发放申请人工资至2016年5月。张某工作期间，某制造公司与某劳动服务有限公司未为其办理社会保险。2016年7月，张某申请仲裁，要求某制造公司为其补缴2005年9月至2016年5月期间社会保险费。

裁决结果

　　支持张某要求某造制公司补缴2005年9月至2016年5月期间社会保险费的诉求。

法律评析

　　张某自2005年9月至2014年2月与某制造公司存在劳动关系，双方不存在争议。某制造公司主张，自2014年3月始，张某与某劳动服务有限公司建立劳动关系，因为其将张某所在的生产车间投料、包装等工作交由某劳动服务有限公司承包。就劳动法律法规而言，劳动者和用人单位双方之间有着平等的选择权：用人单位可以选择适合自己的劳动者，劳动者也有选择用人单位的权利。张某对其与某制造公司解除劳动关系，与某劳动服务有限公司建立劳动关系全然不知，用人单位也无证据证明张某“知情”，另某劳动服务有限公司只发放张某工资，并不安排张某的具体工作，张某还是按照原单位的工作组织形式和工作时间安排工作，张某工作场所、工作岗位、工作内容及其管理人员从未发生过变化，故认为张某与某制造公司一直存在劳动关系。