案情简介

　　宋某于2006年10月8日进入经开区某制造公司工作。入职初，公司即与其签订书面劳动合同。后，公司于2013年11月19日与其签订了无固定期限劳动合同。公司与其在签订无固定期限劳动合同时，对宋某的职务和工作岗位进行了约定。后因公司连续几年亏损，需进行部门合并，对宋某的职务也进行了调整，对岗位职责进行了部分调整。宋某于2016年7月申请劳动争议仲裁，以岗位被调整为由，主动要求解除其与公司之间的劳动关系，并要求支付经济补偿。

裁决结果

　　驳回宋某要求公司支付经济补偿的诉求。

法律评析

　　岗位职责是劳动合同的必备条款，变更岗位职责原则上是需经用人单位与劳动者协商一致。但某制造公司在作出宋某调岗决定时，事实充分、证据确凿，充分证明它是根据经营上的需要，且对宋某调整的岗位做到了新岗位与原岗位相近相似、收入基本持平、发挥劳动者的特长，也没有侮辱性和惩罚性。在保障劳动者平等就业权、职业选择权、平等协商权的同时，也要兼顾用人单位的用工自主权。由于公司连续亏损，公司进行了部门合并，对宋某的职务予以了取消，对其岗位职责进行了部分调整，并承诺工资待遇维持不变，应视其为公司行使用工自主权的体现。另外，劳动者要依法维权，只有在符合《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者主动要求解除劳动关系，用人单位才须支付经济补偿。对单位的恶意调岗，要采取理性手段维权，应要求单位继续履行原劳动合同，如果此时主动要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿并无法律依据。故驳回宋某要求公司支付经济补偿的请求。