案情简介

　　韩某于2014年9月18日进入经开区某污水厂工作，担任机修工，主要负责电力设备维修工作，但一直未签劳动合同。2015年2月，韩某与上海某环保公司合肥分公司（污水厂运营单位）签订了为期2年的劳动合同，月工资为2500元。2015年7月，因韩某维修电器时接错电线，导致设备损坏，被单位罚款2000元。韩某感觉受到委屈，故而于7月23日离职，并于2016年1月以上海某环保公司合肥分公司为被申请人提起仲裁，要求该单位退还罚款2000元，支付2014年10月18日起至2015年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额7500元。上海某环保公司合肥分公司辩称，韩某于2015年2月进入该单位工作，双方当时即签订了劳动合同，此前韩某在安徽某环保公司（污水厂另一运营单位）工作，与其无关，并提供了安徽某环保公司的工资表、关于离职的情况说明。

裁决结果

　　驳回韩某仲裁请求。

法律评析

　　韩某2014年9月18日进入单位工作时，系由安徽某环保公司招聘，双方未签书面劳动合同。2015年2月签订劳动合同时，用人单位一方改为上海某环保公司合肥分公司。但韩某的工作岗位及内容未发生任何变化。2015年7月，韩某错接电线被处罚时，亦系以安徽某环公司下发的处罚单。银行工资发放明细显示，其2014年9月至2015年6月期间的工资系安徽某环保公司发放。另查明，安徽某环保公司与上海某环保公司合肥分公司均系污水厂运营单位，属关联企业。韩某虽于2015年2月与上海某环保公司合肥分公司签订劳动合同，但劳动合同履行过程中，其并非实际履行主体，因此，该合同不应作为认定劳动关系归属的依据。当劳动合同中用人主体与事实上的用人主体不一致时，应以事实上的用人主体为准。韩某应以安徽某环保公司为被申请人另行申请仲裁。