基本案情

　　李某在L科技公司处从事销售工作，工资由底薪加提成组成，每月通过银行转账支付工资。2019年12月23日，双方签订离职协议，其内容为：李某由于个人原因，提出离职，待回款金额达到合同金额的95%及以上，公司需在一周内结算相应项目的提成，不得以任何借口拖延或者拖欠。2021年4月至2022年7月，L科技公司分别收到上海某学校附属东校等十个项目款项,回款金额均达到95%以上，未发提成总计71,788.28元。李某于2021年6月21日才从微信群中知晓提成项目的具体付款进度。L科技公司在李某离职后并未及时告知其本案所涉项目的付款进度。2022年7月1日，李某申请仲裁，要求支付业务提成，后涉诉。

裁判结果

　　松江区人民法院于2023年1月作出民事判决：L科技公司于本判决书生效之日起十日内支付李某业务提成7万余元。判决后双方均上诉，上海市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。判决已发生法律效力。

典型意义

　　科创企业为了能在市场竞争中保留一席之地，除了在技术开发方面需要一定竞争力，市场营销也是一个极其重要的手段，技术优势转化为市场产品优势需要特殊的营销人才打通市场销路。提成是企业对其销售人员常用的一种奖励方式，可以激发销售人员完成和超额完成销售定额的积极性，从而为企业创造更大的经济效益。经营者按营业额或利润提成办法支付给个人的工资，性质上属于计件工资的一种方式，应当纳入工资的组成部分。在劳资关系不对等的情况下，现实中很多用人单位将劳动者的提成收入与项目回款挂钩。本案中劳动者虽于2019年离职，但其于2021年才获知项目回款相关信息。本案将项目回款的举证责任分配给用人单位，可以促使单位将回款信息共享给劳动者，有效保障劳动者主张提成的诉讼权利。