案情简介

　　揣某与某智公司签订的竞业限制协议约定：揣某离职后12个月内，不得受雇于某智公司的竞争对手，如违反，公司有权要求揣某停止违约行为并支付100万元违约金。后揣某等六人集体辞职并于当天就职于某维公司，岗位、工作内容与在某智公司时完全一致，某维公司的经营范围与某智公司存在竞争关系。某智公司诉请：要求揣某继续履行竞业限制协议、支付违约金等。一审法院判决：揣某支付违约金10万元。揣某不服，提出上诉。双方在二审法院的主持下达成调解。

法官点评

　　在互联网企业中，团队负责人的流动，往往引发原团队集体离职。对集体离职中竞业限制主体的认定，仍应严格按照《劳动合同法》第二十四条的规定来界定，对于不必要予以竞业限制的劳动者，即使订立了竞业限制协议，也应当认定协议无效，以维护劳动者的择业自由和生存权。用人单位主张劳动者属于“其他负有保密义务人员”的，应举证证明以下两个方面：1.本单位具有特定技术或经营秘密；2.劳动者存在接触商业秘密的可能。

　　本案中，某智公司未提供证据证明揣某接触了何种核心技术、商业秘密，故揣某并非竞业限制的适格主体，双方签订的竞业限制协议无效。