案情简介

　　邹某系某科技公司员工，担任行政专员一职。2018年6月起，邹某出现先兆流产症状，陆续向公司申请病假，并提供经医疗机构诊断出具的需保胎休息的证明。科技公司因此不满，并扣发邹某工资。6月底，科技公司负责人与邹某协商，希望邹某主动申请辞职，遭到邹某拒绝。7月17日，科技公司以邹某提供的病假条无效认定为违纪，与邹某解除劳动关系。邹某申请仲裁，要求科技公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构逾期未裁决。邹某诉至法院，法院判决：科技公司支付邹某拖欠工资、赔偿金。

法官点评

　　女职工在孕期内经医疗机构诊断确需保胎休息的，用人单位应予以保障。本案中，邹某因怀孕引起身体不适，有先兆流产症状，其向科技公司提供了医疗证明，科技公司应安排邹某休息，并支付休息期间的相应工资。科技公司以邹某违纪为由，在邹某怀孕期间解除双方的劳动合同，明显不当，属违法解除，应向邹某支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付拖欠的工资。