基本案情

　　2016年11月底，田某入职北京某设备有限公司，双方劳动合同于2018年5月7日解除。在职期间，公司存在克扣与拖欠工资情形。田某于2018年6月13日向丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付18000余元。

　　据调查，田某于2017年9月14日签署《承诺书》，该承诺书显示：订立144天内完成30台销售任务目标；完成则获得奖励4500元及精美服装一套；未完成则“裸捐2000元”。田某未完成任务，公司就从其工资中扣除了2000元，之后又多次以未完成销售任务为由扣田某工资。

处理结果

　　2018年8月10日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出裁决：北京某设备有限公司支付田某15000余元。

案件评析

　　劳动者不应承担用人单位的生产经营风险，本案中虽然劳动者签署了《承诺书》，但由于其内容存在用人单位免除自身按时足额给付工资的法定责任、排除劳动者获取劳动报酬权的情况，所以有关“裸捐”的条款属于无效。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚的功能。法律需要取缔的是企业无正当理由的乱罚行为，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。