基本案情

　　2017年6月10日，李某入职北京某置业有限公司，担任客服专员。因公司未按法律规定给予李某哺乳期待遇，李某于2018年8月20日向北京市门头沟区劳动争议调解委员会申请调解，申请事项为：要求公司自2018年9月1日至2018年10月4日期间，每日给予1个小时的哺乳时间。

处理结果

　　门头沟区劳动争议调解委员会调解员经与北京某置业有限公司沟通，告知其相关法律规定后，该公司同意给予李某哺乳期待遇，自2018年9月1日至2018年10月4日期间，每日给予1小时的哺乳时间。

案件评析

　　因女职工生理特点的特殊性，享受“三期”待遇，女职工 “三期” 即孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》还规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。