基本案情

　　齐某2010年3月16日入职北京某公司，双方劳动合同签订至2020年3月。2015年3月26日，齐某当选工会主席，任期三年。

　　2018年8月13日，公司人事部向齐某送达《解除、终止劳动合同通知书》，以“公司结构调整，部门调整合并”“不再设置专职工会主席、副主席职位”等理由，解除双方的劳动关系。

　　之后， 齐某提起仲裁申请，请求仲裁裁决公司支付其解除劳动合同赔偿金、2018年未休年假工资、违法解除工会主席劳动合同赔偿金。

处理结果

　　本案经仲裁庭调解，双方达成调解协议，由公司支付齐某各项补偿20万元。

案件评析

　　本案中，公司虽主张因董事会作出机构调整，已提前与齐某协商变更其岗位等情形，但公司未出示机构调整致使劳动合同无法履行的相关证据，公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　关于齐某能否获得违法解除工会主席劳动合同赔偿金的问题，《工会法》第52条规定，“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。”本案中，齐某未能出示履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的相关证据，不符合取得双倍年收入赔偿的要件，但经过法律援助律师的争取，齐某获得了一定的赔偿。