基本案情

　　王某系某服装公司职工，岗位为车间车工。2021年10月11日上午11时左右在该公司车间工作时，王某突然感觉身体不适，跟车间师傅请假后回家休息。当日下午18点左右，王某被家人送至县人民医院抢救，于2021年10月12日上午抢救无效死亡。2021年10月25日，王某的丈夫周某向县人社局申请工伤认定，经调查，县人社局认为王某的死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的情形，遂作出《认定工伤决定书》。服装加工公司不服该决定，向法院提起行政诉讼，请求撤销涉案《认定工伤决定书》。

实质化解情况

　　法院经审理认为，本案争议焦点：王某因病死亡是否符合法律规定的视同工伤的情形。根据法律规定，职工有下列情形之一的视同工伤：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”这里主要包含几个要点：第一是工作时间和工作岗位；第二是突发疾病；第三是48小时死亡。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是核心要点，这里的“突发疾病”是指发生职工难以继续坚持工作，必须紧急送医院抢救的疾病，疾病发作具有突发性、紧急性，发病与抢救具有连贯性、紧密性。由于视同工伤属于对通常意义上因工伤死亡之外情形的扩大保护，故对视同工伤的判定应当从严把握，不宜不合理扩大视同工伤的保护范围。本案中，王某是在上午11时感觉身体不舒服头痛请假回家休息，于当天晚上6点左右送医，再到第二天上午经抢救无效死亡。虽然从王某身体头痛不舒服，直到最后死亡没有突破48小时限制，但是身体不舒服不能简单等同于“突发疾病”，因王某的“突发疾病”并非在工作时间和工作岗位，故王某的死亡不符合视同工伤情形。为准确把握法律规范，促进依法行政，法院召集双方当事人开展释法工作，并判决撤销了某人社局作出的工伤认定决定。

典型意义

　　当前，工伤案件屡屡出现，新情况、新问题不断，《工伤保险条例》虽然已经颁布，但是依然有许多新情况厘定不清，人们对工伤保险待遇的性质认识不足，对法条的理解不一，导致纠纷不断，对“工作时间”“工作岗位”以及视同工伤的理解把握不准，使得大量的工伤行政认定纠纷涌入法院，人民法院有必要通过司法实践、行政判决对该一些问题进行界定，从而达到以案释法的目的。