基本案情

　　2019年2月，彭某进入在某鞋厂工作，岗位为电车位踩电车。2020年3月19日上午上班时，彭某在将鞋厂鞋筐拿到鞋厂外面水沟清洗时，突发疾病死亡。第三人颜某（系彭某丈夫）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月25日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁定，认定彭某与某鞋厂劳动关系成立。某鞋厂不服，向莲花法院提起诉讼。经莲花法院一审及萍乡市中级人民法院二审判决，确认彭某与某鞋厂之间存在劳动争议关系。之后第三人颜某向某人社局申请工亡认定。经某人社局调查，作出《工伤认定决定书》认定彭某受到的事故伤害，予以认定为工亡。某鞋厂不服，向某人民政府申请复议。某人民政府作出《行政复议决定书》决定：驳回某鞋厂行政复议诉求，维持人社局作出的《工伤认定决定书》。某鞋厂仍不服，向法院提起行政诉讼。

实质化解情况

　　法院经审理认为，本案所涉劳动争议，经法院审理，已作出生效民事判决书判决，确认了彭某与某鞋厂存在劳动关系，彭某在工作期间突发疾病死亡，属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。行政机关作出的决定程序合法、事实清楚，符合法律规定。为维护职工合法权益，莲花法院多次组织调解和开展释法工作，在充分向当事人释法明理后，依法驳回了其诉讼请求。

典型意义

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形的视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》该条规定的视同工伤制度，是一项重要的劳动保障政策，旨在全面保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，同时，通过视同工伤制度的实施，促使企业能够规范安全生产和履行社会责任，从而实现劳动关系的和谐发展，形成健康的经营模式和良好社会效果。