基本案情

　　2019年9月3日徐某与甲公司签订劳动合同，2022年9月，在工作地点和工作内容没有变化的情况下，徐某与乙公司签订劳动合同，工资和社保均由乙公司负担，甲公司未支付经济补偿。2022年12月乙公司解除劳动合同，双方就违法解除赔偿金及工龄计算年限发生争议，徐某遂申请多元调解。

调解过程及说理释法

　　徐某提供证据证明，与乙公司签订劳动合同是甲公司主动沟通，代为办理，且徐某工作内容、工作地点未发生任何变化。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且仍在原工作场所、工作岗位工作，原用人单位亦未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当对徐某在两个公司的工作年限连续计算。

案件结果

　　经多元化解中心调解，双方达成调解协议，公司向徐某支付27000元，双方无其他未决争议，一次性了结。