基本案情

　　肖某系某科技公司天津分公司员工，2020年9月24日肖某向其直接主管组长请假，2020年9月30日至2020年10月8日回辽宁老家。2020年9月30日，肖某的直接主管组长更换，新组长于2020年9月30日晚与申请人沟通，要求肖某2020年10月6日至8日到岗工作，肖某以无法临时订购到返程车票，且10月6日至8日是国家规定的休息为由拒绝，并表示会于2020年10月9日返岗。2020年10月10日该公司以肖某旷工为由解除劳动合同。肖某起诉主张违法解除赔偿金。

处理结果及裁决理由

　　仲裁裁决认定解除违法，支持劳动者的该诉求。理由为：10月6日至10月8日为国家规定的休息日期间，用人单位要求劳动者在此期间出勤，应该与劳动者协商，并取得劳动者的同意，用人单位认定劳动者为旷工，无法律和事实依据，故裁决支付劳动者违法解除赔偿金。

典型意义

　　该案例在于明示“强制加班”的裁判规则。加班分为劳动者主动加班和用人单位安排加班，而后者是劳动法意义上的加班。劳动者有休息休假的权利，为了减少用人单位安排加班，法律规定了调休和支付正常工资标准的1.5倍、2倍、3倍不同标准的加班工资的制度，提高用人单位的经济成本，另外还特别规定，因生产经营需要，延长工作时间应当与工会和劳动者协商。即劳动者有权拒绝用人单位安排的加班，除非存在《劳动法》第四十二条规定的出于维护公共利益的“特殊情形”。用人单位不得因劳动者拒绝加班而认定构成旷工。本案即明示了这个法律规定。