基本案情

　　上海某物流公司为某外卖平台订单配送业务代理商，劳动者张某与该某物流公司签订《承揽合作协议》，约定张某按要求注册成为外卖平台合作骑手，月工资8,000元，结算周期月结，某物流公司有权对张某订单配送进行监督管理，并为张某购买了人身意外险。张某在一次配送中受伤，后要求确认与某物流公司存在劳动关系。某物流公司辩称，双方系承揽关系。人民法院审理认为，虽双方签订《承揽合作协议》，仍应“根据用工事实认定企业和劳动者的关系”，张某在某物流公司安排下工作、着装，进行奖惩，工资月结，从业行为具有持续性和稳定性，符合确立劳动关系的情形，故判决确认双方之间存在劳动关系。

案例要旨

　　平台经济等新业态经济的劳动用工发生较大的变化，平台经济合理有序的发展与从业人员的合法权益都需要保护。然，劳动关系之认定不能被泛化，判断平台公司与从业人员之间是否存在劳动关系，仍应当审查双方之间是否具有人身依附性、从属性特征以及人身依附性、从属性的强弱程度。