基本案情

　　某劳务派遣公司曾在2017年7月派遣毛某至某公司工作，工资由该劳务派遣公司发放，双方未签订劳动合同。毛某要求确认与该劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。该案在审理过程中，某劳务派遣公司注销，注销清算报告上载明的清算组负责人及成员为范某、徐某，范某、徐某作为股东同时在清算报告承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。

裁判结果

　　由于某劳务派遣公司已经注销，经毛某申请，人民法院裁定变更本案的被告为该公司原来的股东范某、徐某，并开庭进行审理。人民法院经审理认为，毛某提供的证据能够相互印证，证明劳动关系的存在。范某、徐某称公司已注销，资料均已销毁，但是，在存在纠纷的情况下，范某、徐某径行办理公司注销手续，因此导致举证不能的法律后果，应由其自行承担。最终，人民法院对毛某的主张予以采信，确认毛某与某劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。

法官有话说

　　实践中，个别公司在与劳动者的纠纷未完全解决的情况下，就恶意注销公司，企图逃避法律责任的承担。虽然作为用人单位的公司注销后，劳动者无法直接再向公司主张权利，但是，如果原用人单位未依法履行清算义务即被注销，劳动者可将原用人单位的股东、发起人或者出资人列为被告，维护自己的合法权益。