基本案情

　　2020年11月1日，原告某驾驶员培训中心与被告江某签订《劳动合同》，2021年9月30日，原告以劳动合同于2021年10月31日到期终止为由书面通知被告不再续签劳动合同。此时，被告已怀孕，于2022年2月17日生产。被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为2165元。之后，被告申请劳动仲裁，仲裁裁决原告一次性支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金23815元。原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。

　　平桂区人民法院经审理认为，原告在终止与被告的劳动合同时，被告已怀孕，劳动合同应顺延至被告哺乳期结束，但原告在被告孕期向其发送劳动合同到期终止通知书，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

案例评析

　　劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家既保障企业的用工自主权，也保障劳动者平等就业的权利，妇女享有与男子平等的劳动权利。

　　保护妇女儿童的合法权益一直是我国劳动法律的原则之一。本案中，用人单位仅考虑自身发展及经济利益，终止孕期女职工的劳动合同，不仅违反了劳动合同法的有关规定，也没有承担起必要的社会责任，应承担相应的法律责任。