基本案情

　　原告欧某与被告某公司签订《非全日制用工劳动合同书》，约定欧某工作时间按照国家规定的非全日制用工标准执行。签订合同后，公司通过APP派发工作任务，欧某每天早上8点开始至晚上8点在APP上接单，每周工作六天，休息时间由欧某自行选择，但需要请假。2022年4月1日，欧某出具《被迫解除劳动关系通知书》并邮寄给公司，要求公司补发加班费并支付经济补偿、补缴社会保险费等。

　　八步区人民法院经审理后认为，虽然欧某与公司签订的是《非全日制用工劳动合同书》，但是某公司实际上是属于全日制用工，双方的劳动关系属性应属于全日制用工性质。公司应当支付欧某加班工资。

案例评析

　　全日制用工与非全日制用工最大的区别是工作时间的不同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工成本比全日制用工成本更低，企业意图通过签订《非全日制用工劳动合同书》规避全日制用工责任的，人民法院不予支持。