案例简述

　　2021年8月，上海市某企业因经营需要进行架构调整，拟裁减部分职工。上海市静安区曹家渡街道总工会了解这一情况后立刻组织力量上门开展工会劳动法律监督。由于该企业裁员人数达企业职工总数的25%，曹家渡街道总工会会同区总工会劳动关系工作指导员以及专业律师团队，上门就企业职工安置方案提出建议、给予指导。

监督成效

　　该企业根据建议及时调整方案，并加强与职工的民主协商，最终确保企业改革调整平稳实施。

典型意义

　　上海市工会在维护劳动关系稳定工作中主动作为、积极作为，通过“风险预警、隐患排查、多层次监督”有机结合，将工会劳动法律监督融入到企业劳动管理过程中。织密工作网络，形成排查全面、预警及时的网格化管理模式。加强预警排查，通过摸排区域企业关停并转等苗头性问题，及时发现矛盾隐患，加强预警预防，采取有效措施；加强队伍建设，打造敢于担当、专业过硬的劳动法律监督员队伍。充分发挥劳动关系工作指导员的作用，吸纳具有丰富经验的工会干部、人事干部等加入指导员队伍，充实监督员的专业力量；整合各方资源，实现规范用工、维护稳定的劳动法律监督工作成效。劳动关系工作指导员、楼宇工会社会工作者、律师等协同配合，在监督过程中从不同层面发挥了重要作用，实现了“稳定劳动关系、维护职工权益、助力企业发展”的有机统一。

案例点评

　　地方总工会充分发挥工会劳动法律监督作用，通过构建劳动关系网络预警系统及时发现矛盾隐患，通过专业监督队伍及时排查化解矛盾，通过整合资源提升监督质效，不断筑牢劳动关系“防火墙”，把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态，生动展现了工会劳动法律监督在化解劳动关系矛盾、推动构建和谐劳动关系、维护地区稳定中的重要作用。