基本案情

　　大货车司机顾某从事危险品车辆驾驶员工作，其所工作的地点注册了两家不同名公司，一家名为某安运输公司，另一家名为某伦运输公司，双方未签订书面劳动合同。入职后前两个月，顾某所有报酬由某安公司发放，之后每月由某伦公司发放基本工资，其他收入由某安公司发放。后受疫情影响，顾某被安排在家，两家用人单位均未支付其劳动报酬。

处理结果

　　一体化中心接案后认为，顾某入职后首先接受的是某安公司的管理并向其发放劳动报酬，之后虽然改为分两部分发放，但顾某并没有同某安公司解除关系，工作岗位内容、考核标准等都没有发生变化，用人单位主体应为某安公司。为此，区总工会牵头处理，向企业提出意见：根据《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十一条等规定，向顾某支付在家待岗期间的工资、生活费等。但公司坚持认为顾某与公司不存在劳动关系，拒绝接受意见。多次沟通无效后，区总工会为顾某指派了法律援助律师，为其代理申请劳动仲裁。经过仲裁审理，认为某安公司未能提供与顾某解除劳动关系，与某伦公司建立新劳动关系的证据，采纳了区总工会的监督建议，支持了顾某主张的二倍工资等请求，帮助顾某争取到10多万元的损失补偿。

典型意义

　　以大货车司机为代表的新业态劳动者群体劳动关系复杂，依据现行的劳动法律法规很难有直接适用的条款。本案处理的意义在于准确把握劳动关系的本质特征，从劳动关系的人身和财产属性入手，厘清法律关系，并通过法律咨询、争议调解等手段，为新业态群体提供“一站式”维权服务工作。