基本案情

　　王某于2020年4月入职某运输公司，任职拖头（半挂牵引车）司机，工资计算方式为计件工资，双方签订了劳动合同，约定运输公司因生产经营需要可调整王某的工作内容，调整前后工资基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性的，王某应服从工作调整安排。2021年7月，运输公司因生产经营需要将王某岗位由“拖头司机”调整为“大货车司机”，王某认为调岗后的工资低于调岗前的工资，遂申请仲裁要求运输公司按社保缴费工资标准10065元补齐2021年7月至9月的工资。

裁判结果

　　驳回王某要求补发调岗工资差额的请求。

典型意义

　　实践中，用人单位经常会出现调整劳动者工作岗位的情况。用人单位因生产经营需要而调整劳动者工作岗位的，若该调整不具有侮辱性和惩罚性，调岗后的工资待遇与原岗位基本相当，且调整岗位无其他违反法律法规情形的，劳动者应当服从用人单位的调整安排。本案某运输企业调整王某的岗位属依法行使用工自主权的体现，对此法律应当予以依法保护，以保障企业生产经营的有序开展。需要注意的是，虽然用人单位有权行使用工自主权，但行使该权利时应合法合理，不能无限放大权利行使的范围。