裁判要旨

　　用人单位在劳动者脱产学习期间，仍正常支付工资福利待遇，其与劳动者约定合理服务期限系对自身权利合法保障，不存在显失公平、权利义务不对等情形。劳动者未依约提供劳动服务提出离职的，用人单位请求劳动者返还已支付的工资待遇并赔偿违约金，应予支持。

简要案情

　　孙某系某单位职工。2018年初，孙某参加在职博士考试并被高等院校录取。同年8月，孙某与某单位签订《在职攻读博士学位协议书》，约定脱产期间孙某工资福利待遇不变，单位给予生活津贴，但获得学位后需工作8年以上方能调动或离职，否则承担违约责任。2019年8月，孙某读博后向某单位申请辞职。2020年10月，某单位提起仲裁，要求孙某返还学习期间全部工资、福利、生活津贴等24万余元并支付违约金15万元。本案经仲裁审理后，某单位诉至法院。

　　法院认为，孙某与某单位签订人才培养协议，是对双方公平诚信履约的保障，应认定合法有效。本案中，某单位在孙某脱产学习未提供相对等劳动或服务期间，仍正常支付工资福利待遇及生活津贴，其与孙某约定相应服务期限，系对自身权利的合法保障，不存在显失公平、权利义务不对等情形。孙某脱产读博后提出离职申请，某单位请求其返还工资、奖金、福利及支付违约金的请求应予支持。据此，判令孙某返还某单位奖金、福利8万余元，支付违约金3万元。

典型意义

　　发展是第一要务，人才是第一资源。用人单位主动培养人才、科学用好人才，是提高企业创新能力的重要之举。本案明确了签订人才培养协议的劳动者不满服务期离职的，应承担约定的违约责任，以法治方式解决用人单位培养人才的后顾之忧，充分保障了用人单位合法权益，本案对进一步激发用人单位培养人才内生动力具有积极意义。