裁判要旨

　　劳动者履职中出现重大过错造成用人单位损失的，应按过错承担相应赔偿责任，赔偿数额应与劳动者过错程度、工资收入、岗位职责相适应。

简要案情

　　2022年2月15日，孟某入职某医疗公司从事财务岗。同年2月22日，孟某根据人事张某微信截图加入了某QQ群，并根据QQ群内昵称为“董事-贾某”要求向其指定账户先后汇款合计12万元。后孟某、某医疗公司发现被诈骗，遂报警。同年6月，某医疗公司申请劳动仲裁，请求解除与孟某劳动关系，并要求孟某赔偿12万元及利息。本案经仲裁审理后，某医疗公司诉至法院。

　　法院认为，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权主张劳动者赔偿。劳动者承担赔偿责任的范围，应当与劳动者的过错大小、工资收入、岗位职责相适应。本案中，孟某作为某医疗公司会计，应严格遵守会计职责和公司财务规定，但其在接到汇款指令时，未核实指令人、收款方身份，未按要求履行审批手续，在具备向上级核实条件时也未及时核实。可见，孟某对于连续多笔大额付款未尽到谨慎注意义务，存在重大过失。另一方面，某医疗公司未对新入职孟某进行培训、某医疗公司人事收到涉嫌诈骗的邮件后未核实真伪即发送消息给孟某、财务人员仅凭个人权限就可使用公司大额资金，也间接促成了骗局的发生。据此，法院酌情认定孟某赔偿某医疗公司损失1.8万元。

典型意义

　　劳动者职务行为取得的利益由用人单位享有，风险也应由用人单位承担，但劳动者在履职过程中因故意或者重大过失造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。用人单位负责提供生产资料和劳动条件，制定公司管理规定、工作流程，是企业内部生产经营的管理者、监督者，用人单位遭受诈骗造成的损失不能全部转嫁给劳动者。因此，劳动者承担赔偿责任范围应与劳动者过失程度、工资水平、岗位职责相适应。本案既体现了对用人单位合法权益的保护，也提醒了劳动者履职过程中应尽审慎注意义务，对于树立劳动者与用人单位风险承担规则具有一定作用。