基本案情

　　徐某于2008年12月入职某化学公司从事设备维修工作。2022年1月，徐某因对年终考核不满找部门经理顾某理论，在争论中辱骂、殴打顾某，现场同事多次劝阻无果，后报警处理。2022年2月，某化学公司以徐某对同事实施暴力威胁、殴打的行为已严重违反公司员工手册规定为由，通知其解除劳动合同。徐某经劳动仲裁后诉至南京江北新区法院，要求判令某化学公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁决结果

　　法院经审理认为，某化学公司的《员工手册》经过民主程序制定且已送达徐某，合法有效，徐某应遵守《员工手册》的规定。徐某暴力殴打同事的行为严重违反公司《员工手册》相关规定，公司据此解除劳动关系符合劳动合同法第三十九条第二款规定，无需支付赔偿金。法院判决驳回徐某的诉讼请求。双方均未上诉。

案例评析

　　劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中出现矛盾时，应首选向用人单位的有关机构理性沟通、文明协商，而非采用暴力进行报复或泄愤。本案中，法院通过审查劳动者的严重违纪行为、用人单位规章制度的合法性、合理性以及解除程序的合法性，对劳动者违反单位规章制度的行为作否定性评价，依法维护了用人单位的自主管理权。

（江北新区法院）