基本案情

　　2019年10月，某科技公司向胡某发出《录用通知书》，明确胡某为年薪制员工，工资组成包括固定月工资和年终奖，。随后胡某入职该公司，双方签订劳动合同，约定工资标准具体以定薪为准。2021年初，某科技公司以公司亏损为由，未发放胡某2020年度年终奖。胡某提起仲裁申请，要求某科技公司支付其2020年度年终奖。

裁决结果

　　仲裁委经审理认为，《录用通知书》中关于工资的约定系劳动合同的附件，对双方均具有约束力。《录用通知书》中明确了胡某的年度工资构成中包含固定年终奖，公司的薪酬制度未规定年终奖的发放条件，劳动合同亦未约定年终奖的发放条件，且某科技公司未能就亏损事实举证，故裁决该公司支付胡某2020年度年终奖。

案件评析

　　年终奖是否发放应遵循“约定优先”原则，如果劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，则用人单位无需向劳动者发放年终奖；如果劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未明确发放条件或发放标准，则用人单位应全额支付年终奖或依据往年的数额发放年终奖；如果劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件、标准，则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖。本案为年终奖纠纷的裁决提供了具有参考价值的思路。

（江北新区劳动人事争议仲裁委员会）