基本案情

　　2019年3月，施某注册成为某平台企业APP骑手，从事外卖配送工作。该平台不对施某进行考勤管理，对其工作量不作强制性要求，施某可以自主选择是否接单、何时接单，施某自带交通工具，无底薪，报酬根据送单数量确定，通过平台提现方式随时提取。施某提起仲裁请求，要求确认与该平台存在劳动关系。

裁决结果

　　仲裁委经审理认为，施某可以自行决定接单时间、接单地点以及接单对象，对工作安排具有自主权。施某按单取酬，没有底薪，报酬随时提取，并非按月(或定时)发放。从劳动管理及报酬发放特点来看，施某与该平台企业不具有紧密的人身从属性和经济从属性，故双方不具有劳动关系本质特征，对施某要求确认劳动关系的请求不予支持。

案例评析

　　互联网平台经济的快速发展产生了灵活多样的新用工模式。平台企业与新业态就业者之间劳动关系认定异常复杂。本案中，仲裁委从双方合意、人身和经济从属性、报酬发放特点等方面综合考量，判断双方关系的法律属性，符合劳动法的基本原则和立法宗旨。新业态就业人员的劳动权益理应得到保障，同时也防止过度规制阻碍新业态企业的创新发展。

（江北新区劳动人事争议仲裁委员会）