基本案情

　　石某于2022年1月4日入职某科技公司，双方签订期限为三年的劳动合同，约定试用期为三个月。2022年4月1日，公司通知石某试用期延长一个月，到期后再次通知试用期继续延长一个月，双方签订试用期延长协议。2022年5月20日，某科技公司以石某在试用期内不符合录用条件为由辞退。石某申请劳动仲裁，要求某科技公司支付违法约定试用期赔偿金等多项诉求。

裁决结果

　　仲裁委经审理认为，某科技公司在三个月试用期到期后，又两次延长试用期，违反劳动合同法第十九条第二款中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期的行为，应当以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向石某支付赔偿金。

案例评析

　　试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位可在合法合理的范围内对员工的工作表现做出评定，最终做出是否录用的决定。用人单位与劳动者约定试用期时，应遵守劳动合同法对试用期的时限、次数的规定，不得违法设置试用期损害劳动者合法权益。本案裁判对“超期”试用期乱象进行规制，引导用人单位合法用工。

（江北新区劳动人事争议仲裁委员会）