基本案情

　　苏州某电脑配件公司因原厂址被当地政府回购，需要搬迁至相距五公里左右的新厂址。电脑配件公司承诺向职工提供上下班接送车辆，保留职工原工作岗位并加薪。陈某系该电脑配件公司职工，其认为公司单方面要求其至新厂址工作，在未与其协商一致情形下关闭老厂区，致其无法正常上班，故提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。后陈某经劳动仲裁前置后，诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理后认为，企业搬迁是否致使劳动合同无法履行，应当结合企业搬迁距离以及企业有无提供便利措施、调整上下班时间等因素综合判断。如用人单位已采取措施降低搬迁对劳动者影响，搬迁不足以导致劳动合同无法履行，劳动者主张经济补偿的，人民法院不予支持。据此，法院判决驳回陈某的诉讼请求。

典型意义

　　近年来，企业由于产业升级、环保、土地征用等因素搬迁成为常见现象，亦属企业顺应经济社会发展趋势寻求进一步经营的重要举措。企业搬迁，属行使经营自主权，职工合法权益亦应予以保护。企业整体搬迁是否导致劳动合同无法履行，应综合判断工作地点变更是否给劳动者的工作、生活等带来实质性不利影响。本案旨在平衡劳企双方利益，对于企业已经履行社会责任、法律责任并减小对劳动者不利影响的搬迁行为予以尊重，为企业发展营造审慎宽容的法治环境。