案情简介

　　陈某在某公寓管理公司任公寓管理员，其入职时签署《承诺函》，写明所有与公司、公司客户及关联方有关的信息资料均为保密信息，陈某承诺严格履行保密义务，不得与公司客户串通损害公司利益。陈某代表某公寓管理公司与租客签订《房屋租赁协议》，协议约定租客对外转租房屋需要通过自己的渠道进行转租，不得截取某公寓管理公司客源，自行转租成功可退还押金；租赁期限未满，租客要求退租的，已经缴纳的押金、房租不予退还。陈某在职期间，私下为租赁协议未到期的租客提供转租服务，利用某公寓管理公司的资源，发布招租信息、带新租客看房及签约，以此方式共代为转租20套房屋。陈某以租客自行转租的情形申请办理退房手续，某公寓管理公司共退还租客押金合计23217元。陈某以其提供的转租服务向原租客收取每户500元手续费。某公寓公司发现陈某上述行为后，申请劳动仲裁，要求陈某赔偿损失等。仲裁裁决支持某公寓公司，陈某不服，向法院提起诉讼。

裁判结果

　　法院经审理认为，劳动者应忠实勤勉履行劳动义务，不得损害用人单位的利益。本案中，陈某作为负有保密义务的工作人员，明知《房屋租赁协议》中对于转租的规定，仍利用公司的资源，私下为租客提供转租服务并从中牟利，应认定为违反保密义务、损害公司利益，陈某应承担赔偿某公寓管理公司押金损失的责任。故判决陈某应赔偿某公寓管理公司损失23217元。

法官提示

　　在用人单位承担提供劳动条件、支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有忠于职守、勤勉工作、不得损害用人单位利益等义务。“吃里扒外”轻则有亏职业道德，重则违反法律法规的规定。在劳动者与用人单位签署了保密协议的情况下，劳动者违反保密义务，损害用人单位利益的，应当承担赔偿损失的责任。