裁判要旨

　　用人单位为了生产经营的需要，可以在合理范围内对劳动者的工作岗位进行调整，这是用人单位用工自主权的体现。工作岗位的调整应当具有合理性和正当性，不得存在恶意。用人单位恶意调岗遭到劳动者拒绝后，用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工为由，解除与劳动者之间的劳动关系，构成违法解除。

基本案情

　　喻某于2013年入职重庆某建材公司从事化验员工作，双方签订书面劳动合同。因人事变动，2021年11月7日，重庆某建材公司对喻某作出调岗通知，将喻某从化验员的技术岗位调至生产车间收捡报废砖，从2021年11月8日开始执行。喻某拒绝到岗。2021年11月11日，重庆某建材公司作出通知，认为喻某拒绝服从公司安排，未到岗工作，视为自动离职处理，并将通知书张贴在厂区大门口。喻某遂提起劳动仲裁申请，要求重庆某建材公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决作出后，双方均不服，向人民法院提起诉讼。

法院裁判

　　重庆市永川区人民法院经审理认为，喻某从2013年入职重庆某建材公司后一直从事化验员工作。重庆某建材公司于2021年11月7日对喻某工作岗位进行调整，由化验员调整为收捡报废砖，从技术岗位调整为杂工。重庆某建材公司对喻某调岗具有恶意，不具有合理性和正当性。调岗遭到喻某拒绝后，重庆某建材公司以喻某不服从公司安排、未到岗工作为由，解除与喻某之间的劳动关系，应当被认定为违法解除。据此，法院判决由重庆某建材公司支付喻某违法解除劳动合同的赔偿金。