案情简介

　　王某系江苏某保安服务公司员工，2020年4月1日向单位提出离职，单位口头同意，但要求王某工作至2020年4月15日。离职后王某以双方未签订书面劳动合同为由，申请仲裁主张未签订劳动合同二倍工资。王某提供劳动合同一份，该合同首页记载双方当事人的自然状况、合同末页有劳动者王某签名，其余应填写的内容均为空白。单位抗辩2020年4月1日王某已在单位提供的劳动合同上签名，王某上交合同后，又于2020年4月5日利用上班的机会“盗走”，故单位不应当支付未签订劳动合同二倍工资。

裁决结果

　　劳动仲裁委审理后认为，未签劳动合同二倍工资作为一项惩罚性规定，立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，在用工的一个月内以书面形式对双方间权利义务进行固定。本案中，双方确认王某于2020年4月1日提出离职申请，单位于当日与王某签订劳动合同，其签订合同的目的并非明确双方权利义务，而为在劳动者离职前，防范诉讼风险，规避单位未签订合同责任。用人单位辩称王某擅自取走合同的行为为盗取，导致用人单位未能在合同上盖章。仲裁委认为，王某取走用人单位未加盖印章的合同，是出于自身保护的被动行为。该行为可能是导致合同未能由用人单位盖章的原因，但即使用人单位盖章，合同必备条款的缺失，实质是双方未能就合同内容进行协商。用人单位利用优势地位，在王某已经提出离职时对其施压，迫使王某签订空白合同，依法依事实均应视为双方未签订劳动合同。故，对于王某主张的二倍工资应当予以支持。

典型意义

　　劳资双方在签订合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十七条作出规定，书面劳动合同应当具备相应的必备条款，用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，违背签订劳动合同的立法本意，亦反映用人单位对法律规范和劳动者权益的漠视。劳动者在面对用人单位要求签订空白合同时，一定要保持警惕，劳动者有权拒签空白劳动合同维护自身合法权益。