基本案情

　　甲公司、乙公司、丙公司为三家关联公司，实际负责人王某某。孟某某亦为上述三家公司的股东。2017年至2018年，孟某某和甲公司法定代表人王某某联系工作。甲公司为孟某某出具在职证明并间断性向孟某某发放工资。同时孟某某于2017年开始与丙公司商谈产品设计、工资及网上经营等工作，代表丙公司与其他公司签订合同。丙公司向孟某某分次转款数百元至上万元，备注为淘宝备用金、工资等，丙公司的相关文件显示甲公司法定代表人王某某在董事长处签字。孟某某与乙公司签订了劳动合同并登记，后因退工原因进行了就业注销。孟某某在不同时间段分别参加甲公司、乙公司企业职工保险。孟某某向法院起诉，要求甲公司、乙公司、丙公司共同支付其工资、赔偿金以及非法解除劳动合同的经济补偿金。三公司认为孟某某是其中两家公司的股东，属于挂名在甲公司交的社保费，实际没有任何劳动关系，发放的工资属于股东补助。

法院裁判

　　经过证据分析并查询社保缴纳记录，孟某某在2016年12月至2021年4月期间与三家公司交叉存在劳动关系。三公司的实际控制人均为王某某，孟某某的股东身份并不当然排除其与三家公司建立劳动关系。三家公司应共同对孟某某承担劳动合同义务。遂判决上述三家公司共同支付孟某某工资、解除劳动合同经济补偿金合计104055元。

法官说法

　　在用人单位与其他公司之间存在关联关系的情况下，有时会存在人事、用工、财务方面的混同，劳动者也会因为工作原因在不同时期被安排至不同的关联公司工作，甚至在同一时期被安排至不同的公司从事不同的工作。此时一般会由不同的单位进行管理并发放工资，甚至多家公司同时管理、同时发放工资。如果用人单位存在不签订书面劳动合同、频繁更换劳动合同用工主体、让劳动者签订空白劳动合同等不规范用工甚至违法用工的情况，会出现劳动合同法律关系混乱、用工主体不明等情况，发生纠纷时让劳动者弄不清具体用工方。对此劳动者应增强维权意识，及时保留考勤、工作等方面的证据，以便日后出现纠纷时维权。