基本案情

　　2021年9月13日，郭某招用张某从事快递运送工作，2021年9月23日，郭某与案外人李某成立了甲公司，经营范围包括货物运输、装卸搬运等，郭某担任甲公司的法定代表人。张某工作期间均由郭某个人通过微信支付工资。后郭某与张某产生纠纷，郭某不再让张某上班。张某遂起诉甲公司，要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金。

法院裁判

　　张某在2013年9月13日经郭某招用，双方之间形成劳务合同关系。虽然甲公司在2013年9月23日成立，但没有证据证明郭某系在行使甲公司的职权，也没有证据证明张某知道甲公司的存在，遂判决驳回了张某的全部诉请。

法官说法

　　劳动合同属于特殊的合同类型，合同的成立亦需要双方存在合意为前提。如果劳动者不知道用人单位的存在，其不可能有建立劳动关系的合意。为证明劳动者知道用人单位的存在，劳动者可以从用人单位发放地载明其标志的工作服、信笺、办公用品、考勤表、工作证、微信聊天等方面予以举证，否则无法认定双方之间存在建立劳动合同的合意。