裁判要旨

　　单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，但不得滥用权力损害劳动者权益。

简要案情

　　朱某系某服饰公司员工，被安排至某商场担任导购员。朱某与服饰公司签订的劳动合同约定工作地点为某商场，服饰公司因经营需要调动朱某工作地点的，朱某应当服从。合同签订后，朱某即在商场某男装专柜任导购员。期间，因服饰公司在该商场男装专柜撤柜，服饰公司遂与朱某协商安排其至同一商场某女装品牌担任导购员，朱某拒绝。随后朱某提出仲裁、诉讼，要求服饰公司支付经济补偿金。

　　法院经审理认为：朱某在服饰公司驻某商场男装专柜担任导购员。在合同履行中，因服饰公司驻商场男装品牌被清退撤柜，并非系其主动自行撤柜。且服饰公司基于实际经营和用工需要安排朱某上岗的女装专柜，工作地点仍在同一商场，工作岗位仍为导购员，服饰公司对朱某的工作安排，员工应当服从。然而对于服饰公司的工作安排，朱某直接予以拒绝，应视为朱某自动离职。其要求服饰公司支付经济补偿金的诉请无据，不予支持。

典型意义

　　用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位与原岗位类似，毋需专业技能或者特殊资质的，不属于用人单位单方面变更劳动合同，但是，用人单位滥用用工管理权损害劳动者利益的除外。本案中，法院综合分析职工离职原因后，依法维护了用人单位的合法权益，公正高效平等保护劳动争议各方利益，体现了坚持维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重的原则，既有效保护了民营企业的合法权益，增强了民营企业合法经营的信心，又树立了规范用工意识，对构建和谐劳资关系、建设公平公正和诚实守信的营商环境起到了积极推动作用。