基本案情

　　王某于2020年3月18日入职某网络科技公司，双方签订了期限至2023年3月17日的劳动合同，约定王某岗位为标准工时制、每天工作8小时，某网络科技公司实行加班审批制度，凡需要加班的，应事先书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间。2020年8月起，王某应公司要求每天9时至21时上班，每周工作五天，但公司未支付每天延时加班的加班工资。2021年3月25日王某提出辞职后，要求某网络科技公司支付延时加班工资，但未果，遂诉至法院。审理中，某网络科技公司抗辩称公司实行加班审批制度，但王某主张的加班期间均未提出加班申请，故不同意支付延时加班工资。

裁判结果

　　区法院经审理认为，用人单位安排劳动者加班工作的，应支付相应的加班工资。本案中王某提交了其与领导、人事的微信聊天记录与考勤记录，网络科技公司认可其真实性，上述证据相互印证，可证实2020年8月起公司的确安排王某每天9时至21时上班。网络科技公司虽以公司规定的加班审批制度抗辩，但不影响“用人单位安排”加班这一事实的认定，故王某主张延时加班工资于法有据，予以支持。

典型意义

　　劳动法律法规依法保护劳动者合法权益、促进用人单位有序发展，积极构建和谐稳定的劳动关系。用人单位基于生产经营管理需要，在劳动合同约定或规章制度中规定若干劳动者需遵守的工作准则，无可厚非，但该规章制度应限制在合理合法范围之内，用人单位不得借此规避本应承担的用工成本，侵害劳动者权益。实践中部分用人单位安排劳动者在工作时间外加班，不履行相应加班审批手续，在与劳动者发生争议时以规章制度规定加班审批制进行抗辩，仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。