基本案情

　　2011年6月，谭某入职某酒店从事厨师工作，双方没有签订书面劳动合同，某酒店没有为谭某购买社会保险。2019年4月至12月，谭某非因本人原因被某酒店安排到关联企业某林场工作，后又被调回某酒店工作。2021年7月，谭某以某酒店没有为其购买社会保险为由，提出解除劳动关系。后谭某提起劳动仲裁，请求某酒店支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求将其在关联企业某林场工作的年限合并计算。

裁判结果

　　法院生效判决认为，用人单位依法为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费是法定义务，某酒店没有为谭某购买社会保险，谭某被迫解除劳动关系，某酒店应支付谭某解除劳动关系的经济补偿金。谭某非因本人原因被某酒店安排到关联企业某林场工作，期间的工作年限应合并计算为在某酒店的工作年限。

典型意义

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险。用人单位未办理社保登记、未足额缴纳社会保险费，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向用人单位提出解除劳动关系，并请求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。另外，关联企业之间对劳动者构成混同用工的，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或关联企业承担连带责任。