基本案情

　　杨某于2020年9月入职某幼儿园任教师。2021年6月30日杨某递交《辞职信》，后于2021年7月14日向某幼儿园法定代表人发送微信“园长，我不辞工了”，该法定代表人回复“好的！我开心。” 2021年8月2日，某幼儿园出具《通知书》称，杨某于2021年6月30日递交辞职信，该园同意杨某于2021年7月30日正式离职，双方自当日起终止劳动关系。后杨某诉请某幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

　　珠海市斗门区人民法院审理认为，杨某于2021年6月30日递交《辞职信》，但后又撤回辞职申请，某幼儿园法定代表人作出了同意的意思表示，应视为双方协商一致同意继续履行劳动合同。某幼儿园再以杨某提交《辞职信》为由终止双方劳动合同的，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

典型意义

　　劳动者在提交《辞职信》后又与用人单位重新达成了继续履行劳动合同的合意，应认定为双方约定继续履行劳动合同，用人单位不能再以《辞职信》为据终止劳动关系。