案情简介

　　刘某于2017年7月14日入职某汽车科技公司担任财务经理，双方签订了《留才奖协议》，约定汽车科技公司授予刘某75万元奖励，如刘某在2020年10月31日前，非因本人意愿被不当终止劳动关系的，公司应立即兑现奖励75万元。2019年8月13日，某汽车科技公司向刘某发送劳动合同解除通知书，以刘某严重失职为由，解除双方之间的劳动合同。刘某申请劳动仲裁，主张汽车科技公司支付奖励金75万元，后刘某不服仲裁结果，起诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理认为，劳动者在入职时与用人单位约定人才引进奖励金，用人单位违法解除劳动关系后，劳动者主张用人单位按约支付奖励金的，人民法院应予支持。汽车科技公司违法解除劳动关系，符合《留才奖协议》约定的人才引进奖励金的支付同条件，法院据此判决汽车科技公司向刘某支付留才奖75万元。

案例评析

　　“人”到苏州“才”无忧。随着苏州大力实施人才优先发展战略，越来越多的科技型企业通过向外地引进人才、订立引才留才协议、承诺给付奖励金等方式招贤纳士。本案在明确企业违法解除劳动合同的同时，认定双方约定《留才奖协议》具有法律与数理，支持人才奖励金的兑现诉请，保障外来人才来苏、留苏创业期间的合法劳动权益，全力打响“人到苏州必有为”工作品牌。