案情简介

　　朱某某入职安徽某金融公司任理财经理岗位，并于2020年7月13日育有一子。2021年5月26日，公司以“生产经营困难减员”为由向朱某某出具《劳动合同终止（解除）证明书》。后朱某某申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁予以支持。公司不服向本院提起诉讼。

法官点评

　　安徽某金融公司解除与朱某某之间的劳动关系时，朱某某尚处于哺乳期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”因此，公司依据生产经营困难单方解除与朱某某之间的劳动关系，构成违法解除，本院判决公司需支付朱某某经济赔偿金。二审予以维持。