基本案情

　　刘某系某商业银行客户经理，其在微信朋友圈发布信息，影射该行领导工作能力欠缺，用语粗鄙、不堪入目。该行认为刘某朋友圈发布暗示领导的不实信息，影响恶劣，违反法律规定、行业规范及该行规章制度，属于严重违纪，依据《员工违规行为处理办法》《员工网络意识形态行为守则》等规定，给予开除处分，同时解除劳动合同，工会同意该处理结果。刘某申请劳动仲裁，仲裁委裁决该行解除劳动合同违法并裁决支付违法解除赔偿金，某商业银行不服，向法院提起诉讼。

裁判结果

　　法院生效裁判认为，爱岗敬业、诚信友善系社会主义核心价值观的重要内容，刘某发布朋友圈的内容，已经超出合理宣泄的界限，与社会主义核心价值观的要求相悖，存在不良的示范效应。劳动者的相关行为违背基本职业伦理和职业道德，违背诚信友善的美德，即便《员工违规行为处理办法》等规章制度没有对劳动者网络言行进行规范，某商业银行基于自身管理职能，解除与刘某的劳动合同，亦符合法律规定，不应支付违法解除赔偿金。

典型意义

　　本案系以社会主义核心价值观规范劳动者网络言行的典型案例。信息技术的发展拓展了网络生活的空间，但网络并非法外之地，在网络世界中，劳动者仍需注意自身言行，遵守法律法规、遵循公序良俗。如劳动者认为自身权益受到损害，可以通过合法方式反映举报，在没有确切证据的情况下，捏造事实，违反用人单位的规章制度以及行业规范。用人单位的制度规范不仅可以制约劳动者的线下行为，同样适用于网络空间，该案件的裁判结果，扩展了用人单位权益保护和规章制度管理的边界，不仅彰显了司法裁判的严谨态度，亦倡导了爱岗敬业、诚信友善的社会主义核心价值观，引导了向上向善的社会风尚。