案情简介

　　2019年4月，蒋某某到江苏连云港某团外卖利群站从事外卖骑手工作。9月某餐饮公司接手该站点。11月5日，蒋某某注册设立工作室。11月15日，第三人与该工作室签订《项目转包协议》，约定双方系独立民事主体承包关系，不存在劳动关系，工作室为“接活方”，承接某餐饮公司在第三人网络平台上发布的送餐业务。12月6日，某餐饮公司与第三人签订《平台服务协议》，约定第三人提供网站及APP开放平台，某餐饮公司为“发活方”，系该平台发布“送餐”项目的用户，蒋某某注册的工作室为“接活方”，从事该平台发布的某餐饮公司的送餐业务。

　　工作过程中，蒋某某按要求身穿“某团外卖”工作服，使用“某团外卖”头盔，按APP订单要求送餐，接受某餐饮公司考勤打卡等管理。报酬由案外人代发，但要标注付款单位系某餐饮公司连云港站。

　　2020年4月21日，蒋某某驾驶电动车与他人发生交通事故受伤。后蒋某某提出确认与某餐饮公司之间存在劳动关系的仲裁申请，仲裁委裁定双方不存在劳动关系。蒋某某不服诉至人民法院。一审法院判决确认双方2019年9月至2020年4月21日期间存在劳动关系。一审宣判后，双方均未上诉，判决依法生效。

入选理由

　　随着社会的发展，劳动用工形式日趋多样化、新颖化。相对传统劳动争议，该类案件社会关注度较高，挑战性较强，对和谐劳动关系的建立影响较大。如对平台企业引导劳动者注册成为个体工商户，发生争议后以劳动关系主体不适格为由辩称双方不存在劳动关系，如何进行认定即受到广泛的关注。

　　本案中，劳动人事争议仲裁委员会根据有关协议，裁定蒋某某与某餐饮公司之间不存在劳动关系，支持了企业的抗辩意见；人民法院则不仅对劳务提供方名称、各方所缔结的协议进行形式性审查，而且根据劳动关系法律特征，从主体资格合法性、人身隶属性、经济依赖性等方面进行实质性审查，查明蒋某某未以个体工商户的名义承揽外卖业务并对外自主经营，某餐饮公司对蒋某某进行了用工管理，并委托其他平台向蒋某某支付劳动报酬，刺破伪装协议的面纱，准确认定了双方存在劳动关系，依法维护了劳动者的合法权益。本案判决对于同类案件的裁审具有较强的指导、借鉴作用。