基本案情

　　顾某系某物业公司三名股东之一，担任公司法定代表人及总经理职务。2019年6月，某物业公司召开股东会决议变更公司法定代表人为案外人王某。后顾某自行前往银行办理某物业公司网银U盘变更手续，并在未告知公司其他股东的情况下，使用网银操作公司账户，向无关案外公司转款32万余元。某物业公司遂以顾某“违规转移巨额资金，属于严重违纪”为由解除劳动合同。顾某认为，其转移资金属于履行职务行为，未损害公司利益，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

　　法院经审理认为，顾某虽主张其变更网银管理权限并对外转账三十余万元系履职行为，但其并非公司财务人员，对为何隐瞒其他股东进行上述操作也无法作出合理解释，该行为有违顾某作为高级管理人员对公司的忠诚勤勉义务，客观上严重损害了公司利益，公司据此解除与顾某的劳动合同并无不当。

典型意义

　　作为高级管理人员，在处理单位事务时应时刻将公司利益放在首位，遵守职业道德，对公司及全体股东负有忠实、勤勉义务，避免与公司和全体股东发生利益冲突。高级管理人不得利用其在公司的职权谋取个人利益，因不当履职导致公司权益受损的，构成履职不当，用人单位可以对其行使解雇权。

　　本案中，顾某作为用人单位的高管，在与单位发生矛盾时，利用职权擅自转移用人单位资金，造成单位财产损失，构成严重违纪。实践中，用人单位加强对高管履职的监督与管理，调整高管职务时应及时调整管理权限、变更授权，并安排人员交接并妥善保管公司证照、网银密码等重要物品，切实保障公司合法权益不受侵害。