基本案情

　　王某于2015年10月入职某旅行社有限公司担任产品专员，2017年11月，公司监察部门在对其他员工的违规行为调查中，认为王某存在授意和默许供应商某时尚公司刷单的行为，已严重违反公司规章制度，解除与其劳动合同不构成违法，故不服仲裁裁决起诉法院。经查，公司据以解除劳动关系等处罚的规章制度包括《行政处罚管理流程》等，该流程规定，人力资源部通过组建跨部门的合议委员会（以下简称合议委）并负责整个处罚标准和体系的维护，合议委包含相关HRBP代表、业务领导、干部管理部门、党委纪检代表、工会代表等；对涉及劳动合同解除的判罚意见需由人力资源中心、工会、法务三方共同出具；公司作出解除劳动合同判罚的，需报至工会审批通过后方可执行；对已经作出的处罚结果，由部门负责人、分管HRBP、处罚当事人进行绩效面谈。但在解除劳动关系过程中，仅有监察部调查人员孟某曾向王某发送了一封邮件，询问其是否知晓或授意调查刷单事件，王某对此均回答没有，尔后该公司再未与王某进行沟通或面谈。

裁判结果

　　上海虹口法院经审理认为，《行政处罚管理流程》系旅行社有限公司制定的规章制度，旅行社有限公司对王某作出解除劳动合同处罚，但未能按照《行政处罚管理流程》规定的流程规定执行，既没有事先与王某进行三方沟通，又没有事后进行绩效面谈，且工会始终未能参与，故旅行社有限公司解除程序违反上述规定，其解除行为构成违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的良好执行，一方面要求劳动者予以恪守，劳动者违反规章制度的，用人单位可视情节给予相应处罚，直至解除劳动合同；另一方面也要求用人单位依规管理，以违反规章制度对劳动者进行处罚的，应当根据事实情节、依照规章制度或法定程序进行。本案中，《行政处罚管理流程》约定解除劳动合同的程序，但公司未能依规执行，属“有规不依”情形，剥夺了王某作为员工应该享有的公正待遇和劳动权利，妨碍了规章制度的贯彻执行，构成违法。