基本案情

　　李某在某贸易公司从事导购工作，双方签订了自2019年5月起的无固定期限劳动合同。2021年6月1日起李某请病假，并向公司提交了本市某三甲医院出具的两张病假单，期间至2021年6月30日。后贸易公司至该医院查询，未能查到李某在该院的挂号记录，故贸易公司以李某提交虚假病假单为由解除劳动合同。李某不服，认为公司属违法解除，故申请仲裁，要求贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金。为查明案件事实，虹口区仲裁委依职权向该医院进行调查，查证李某提交的病假单并不属实。

裁判结果

　　虹口区仲裁委经审理认为，社会主义核心价值观包含了敬业和诚信。敬业是对公民职业行为准则的价值评价。诚信即诚实守信，是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺。而李某向贸易公司提交虚假的病假单，既有违公司规章制度规定，亦违反诚实信用原则，违背敬业、诚信的社会主义核心价值观。贸易公司有权按照规章制度及相关法律规定解除与李某的劳动合同，故对李某要求贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金请求不予支持。

典型意义

　　敬业、诚信是社会主义核心价值观的重要组成部分之一，是用人单位与劳动者相互尊重的体现，是维持劳动关系的基石。劳动者在订立及履行劳动合同过程中应遵守敬业、诚信核心价值观，受劳动纪律和职业道德的约束。劳动者依法享有病假、休息等权利，但劳动者滥用权利，甚至钻法律、规章制度漏洞，提供虚假病假单的，属严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，与敬业、诚信的社会主义核心价值观相背离，用人单位有权解除劳动合同。