基本案情

　　黄某于2021年4月入职某培训学校，双方签订为期三年的劳动合同，约定黄某担任某校区负责人，全面负责该校区的工作。2021年10月黄某所在校区因物业退租拟搬迁新址，培训学校要求黄某及时告知学员家长校区地址变更事宜，并做好解释工作，但黄某因此前学校对其批评教育不满，在明知学校正常运转的情况下，仍通过微信联系多名学生家长，传递出学校即将跑路的不实信息，并拍摄教室拆除视频予以转发，从而引发学生家长的恐慌，部分家长到学校要求退费，为安抚学生家长，学校不得已选择退费。后培训学校申请仲裁，以黄某行为造成学校经济损失为由，要求其赔偿相应损失。

裁判结果

　　虹口区仲裁委经审理认为，培训学校因物业退租而迁移新址，属培训学校自主经营权范畴。黄某作为校区负责人，本应向学生家长正常传达校区搬迁消息，做好释明沟通，安抚好学生家长情绪，顺利完成校区迁址工作。但纵观校区搬迁事件经过，黄某因对学校不满，非但没有履行其作为校区负责人的沟通协调和解释职责，还故意散布学校经营恶化、即将跑路的不实信息，严重影响学校正常经营管理和教学秩序，导致学生家长退费，由此造成学校的经济损失，故培训学校的请求于法有据，应予支持。

典型意义

　　诚实信用原则作为民法的基本原则、是民事主体从事民事活动的基本准则，该原则要求劳动者遵循职业道德操守、履行忠诚勤勉义务，一方面劳动者在劳动过程中应当秉持诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务，另一方面劳动者需行为正当，忠实维护用人单位合法权益不受侵害，不得为有损用人单位利益的行为。若劳动者故意严重扰乱用人单位正常经营管理秩序，由此造成用人单位经济损失的，应依法承担相应的赔偿责任。