【简要案情】

　　殷某（加拿大籍）系某科技公司研发总监。双方曾签订特殊奖项协议，约定：如殷某在2017年4月3日至2022年4月2日期间连续在该公司工作5年，将获得50万元奖金。殷某于2020年2月至2020年11月因疫情滞留加拿大。该科技公司认为，该期间殷某仅担任公司顾问，未正常提供劳动，劳动关系属于中止状态，不符合5年连续工作奖金的领取条件。殷某则认为，其在加拿大期间亦居家办公，连续工作期限届满，应当享有50万元奖金。

　　经劳动仲裁调解，该科技公司支付殷某连续工作奖金30万元人民币。

【典型意义】

　　高层次人才对企业发展至关重要。为吸引人才、留住人才，企业往往会在高额劳动报酬之外，给予服务一定期限的高层次人才额外奖励，只要意思表示真实、不违反法律、行政法规强制性规定、不违背公序良俗，就应当认定有效，双方均应按照约定履行义务。因疫情原因导致劳动合同履行方式变更，但劳动者仍然提供劳动的，用人单位仍应依约支付奖金。同时，对企业来说，诚信是其软实力的体现，切不可因一场纠纷影响在行业内的地位，降低企业对人才的吸引力，否则得不偿失。