推荐单位：北京市丰台区总工会

　　代理人：李思思（北京市圣奇律师事务所律师）

　　点评人：时福茂（全国五一劳动奖章获得者，北京福茂律师事务所主任）

基本案情

　　杨某于2008年2月15日入职某公司，双方于2012年4月4日签订无固定期限劳动合同。杨某为财务部门经理，月平均工资为18800元/月。由于客户将合同款打错账户，公司在未厘清责任原因情况下，对杨某降职、降薪。杨某认为，公司对其降职、降薪无法律依据，拖欠、克扣工资奖金行为违法，遂于2020年2月11日向公司提出解除劳动合同。仲裁委在计算解除劳动关系补偿金时认定有误，没有按杨某离职前12个月应发平均工资基数计算，而是按实发工资计算，且未将奖金计算在内，杨某不服仲裁裁决诉至一审法院。

处理结果

　　一审法院审理查明，公司存在拖欠杨某工资及奖金的行为，且公司降薪理由不能成立，属于克扣工资，杨某有权解除劳动合同。因此，判决公司支付杨某2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元，2018年年终奖金10053元，2020年1月21日至2020年2月10日工资差额2138.66元，解除劳动合同经济补偿204249元。公司不服该判决向二审法院提起上诉，二审法院审理后终审判决驳回上诉、维持原判。

案件点评

　　本案的焦点在于用人单位单方调整岗位，劳动者是否可以解除劳动合同？难点在于解除劳动合同经济补偿的计算标准是怎样的？

　　根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当双方协商一致并采用书面形式。本案中，公司对杨某降职、降薪，显然不符合法律规定。另外，根据本法第38条及第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。本法第47条规定，经济补偿的标准根据劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。最终，杨某通过法律的途径维护了自己合法的权益。