推荐单位：北京市通州区总工会

　　调解员：栾菲菲（北京市致宏律师事务所律师）

　　点评人：左增信（北京市劳动模范，北京市致宏律师事务所副主任）

基本案情

　　陶某于2019年3月23日入职某保洁公司，岗位是保洁领班，月工资标准4500元。2020年陶某有离职意向，应公司要求签署了《劳动合同变更书》《离职申请书》，经双方协商一致于2020年11月1日解除劳动合同。但2020年11月1日陶某并未从公司离职，正常工作至2020年11月17日。当日，公司项目部经理通过微信聊天的方式，表明公司有权开除陶某，并表示不给付经济补偿。因陶某已于11月1日提交离职申请，属于因个人原因自愿离职。在双方未就离职补偿达成一致的情况下，陶某提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

处理结果

　　仲裁委驳回陶某的仲裁请求，陶某不服诉至法院，一审法院判决保洁公司支付陶某违法解除劳动合同赔偿金，保洁公司未上诉，一审判决已生效。

案件点评

　　本案的争议焦点是员工签署了离职申请，但未按照离职申请载明时间离职，仍继续工作，后公司据此辞退员工，是否属于违法解除劳动关系？本案中，陶某签署离职申请书后仍在公司工作。双方之间的聊天记录显示，公司项目经理作出了辞退陶某的表示，且辞退理由不合法。此外，该聊天记录亦证明陶某工作至2020年11月17日，因此，公司主张双方劳动关系已于2020年11月1日解除明显与事实不符，一审法院认定公司系违法辞退陶某。

　　作为劳动者，在用人单位要职工签署文件时，一定要详细看看文件内容，其中若有离职、辞职内容时，职工一定要敢于质疑，理智、审慎签署，必要时咨询专业律师，通过法律手段积极维护自身合法权益。