【基本案情】

　　杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职被告公司。杨某于2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天，休假5天原告的工资已按照正常出勤计算并发放。杨某于2019年2月28日离职，并于2019年3月20日申请劳动仲裁。要求支付其剩余10天陪产假工资及未订立劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资报酬等。

　　【裁判结果】

　　法院经审理认为，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据原告提交证据可以显示，原告并非自愿放弃另外10天的陪产假，而是遵照公司规定，休完5天陪产假后回到被告公司上班。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，杨某上班的10天实际向被告提供了劳动，被告应额外向其支付相应的工资报酬。法院判决被告应向原告支付未休陪产假工资报酬。公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　【典型意义】

　　陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。但并未对用人单位不批准足额天数陪产假设置相应处理方式。如果仅仅因为法律没有明确规定，而无法对不批准法定陪产假的行为进行明确回应，这有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益，也不利于促进社会关系和谐。唯有陪产假在实际用工中不打折扣，法律关于男性享有15天陪产假的规定才能真正落地，而使其避免成为“纸面上的福利”。